著作版权案例

利用工作以外的时间创作的作品是否属于职务作品?

发布日期:2020-08-27 15:24:11 浏览次数:

利用工作以外的时间创作的作品,是否属于职务作品?员工在职期间利用业余时间自行创作的作品,著作权由员工本人享有,不受职务作品相关规定的限制。具体条件包括:没有利用任何物质技术条件,在工作任务之外,由本人对作品承担责任,且没有特别约定。具体情况我们一起来看一看吧。
利用工作以外的时间创作的作品是否属于职务作品

情景案例

林某是某影视公司的签约编剧,月薪1万元。2015年8月开始,林某开始利用晚上与周末的业余时间创作一部言情小说。林某工作日坚持每天写作1000字周末坚持每天写6000字。2015年12月,林某完成了这部言情小说的创作,共30万字。当林某准备与出版社签约出版时,不小心被某影视公司总经理何某发现。何某认为,林某创作的言情小说是在职期间创作的,著作权应当归影视公司所有。林某则坚持作品是利用业余时间创作的,作品著作权应当属于自己所有。在协商无果的情况下,何某遂将林某起诉至法院,要求确认该作品著作权归影视公司所有。

请问:林某创作的言情小说,是否属于职务作品?

案例分析

本案涉及职务作品认定的问题。
利用工作以外的时间创作的作品是否属于职务作品

依据《著作权法》第十六条和《著作权法实施条例》第十一条规定,判断作品是否为职务作品的要件为该作品是否是作者为了完成工作任务,履行与单位约定或单位规定的职责所创作,与作者是否在职和作品是否在工作时间内完成并无必然联系。

本案中,林某虽是某影视公司的签约编剧,但其岗位职责为创作剧本,并不包括创作其他作品,涉诉作品是林某创作的小说,是不同于剧本的文学作品,何况林某是利用休息时间(工作日晚上和休息日)完成的作品,因此不应认定为是职务作品。

风险防范与建议

鉴于完成工作任务,履行与单位约定或单位规定的职责是判断作品著作权归属的法定条件,故减少相关纠纷发生的关键在于作者与单位能够尽量预先明确“工作任务”的范畴。建议单位和作者在劳动合同或岗位职责中对完成工作任务的行为或判断该行为的标准作出明确约定,包括但不限于明确创作作品的时间、场所、类型等,以便作者与单位对相关作品著作权归属作出判断。

法条链接

《著作权法》(2010年修正)第十六条 公民为完成法人或者其他组织工作任务所创作的作品是职务作品,除本条第二款的规定以外,著作权由作者享有,但法人或者其他组织有权在其业务范围内优先使用。作品完成两年内,未经单位同意,作者不得许可第三人以与单位使用的相同方式使用该作品。

有下列情形之一的职务作品,作者享有署名权,著作权的其他权利由法人或者其他组织享有,法人或者其他组织可以给予作者奖励:

(一)主要是利用法人或者其他组织的物质技术条件创作,并由法人或者其他组织承担责任的工程设计图、产品设计图、地图、计算机软件等职务作品;

(二)法律、行政法规规定或者合同约定著作权由法人或者其他组织享有的职务作品。

《著作权法实施条例》(2013年修订)第十一条 著作权法第十六条第一款关于职务作品的规定中的“工作任务”,是指公民在该法人或者该组织中应当履行的职责。

著作权法第十六条第二款 关于职务作品的规定中的“物质技术条件”,是指该法人或者该组织为公民完成创作专门提供的资金、设备或者资料。

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